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仕事 アルバイト

2017年03月18日

【IT業界】一生年収300万円…ブラックか低年収の現場でしか稼げない40代SEの悲哀

 

1: :2017/03/16(木) 09:24:56.54 ID:
https://nikkan-spa.jp/1297060

働き盛りの30~40代。賃金カーブも右肩上がりの時期に伸び悩み、年収300万円に甘んじてしまう“稼げない病”に
罹る人が増えているという。マジメに働いているにもかかわらず、なぜ低年収に陥ってしまうのか。貧困とは違うニュープア層の実態に迫る!

●井本昭英さん(仮名・41歳)の場合
…年収330万円/既婚 子供3人
東京の医療機器メーカーに就職するも、親の病気で帰省を余儀なくされ、地元・九州のソフトウェア開発会社に転職。
以降、SEとして過酷な労働環境のブラック企業を渡り歩く


ブラックか低年収か。残業200時間の現場でしか稼げないSEの悲哀
いわゆるIT土方として20年。ソフトウェア開発会社でSEとして働く井本昭英さんは、これまでの労働環境をこう振り返る。

「床に段ボールを敷いて、毎日3時間の仮眠だけ。1か月泊まり込みで作業する……若い頃はそんな生活が普通でした。
会社の倒産で給料と経費合わせて100万円の未払いを泣き寝入りしたことも。ブラックな職場ばかりでしたね」
 とはいえ、過酷な長時間労働の対価は年収450万円。家賃7万2000円のRCマンションでの生活を手に入れていた。しかし、ある日、体が悲鳴を上げる。

「管理システムの不具合を修正するために2か月間、暗い工場の一室でモニターを見続けていたら、深刻なドライアイに……。休職せざるを得なくなりました」

 傷病手当をもらいつつ、転職活動をした結果、今の会社に転職できたという井本さん。だが、年収は330万円までダウンした。
「近所で家賃が一番安い月4万8000円の木造の平屋に引っ越しました。子供は小学生が3人いるんですが、個室を与えることもできず、
寝室は2段ベッドでいっぱいに。子供が大きくなったら、自分は台所で寝るしかありません」

 低年収が嫌ならブラックしかないとは、まさに究極の選択だ。
41: :2017/03/16(木) 10:09:58.63 ID:
>>1

グローバル化してる限り貧困からは抜け出せません・・・貧困が中国や韓国から製品やサービスを通じて輸入されてるのですから
今度は移民増進で貧困が進んでしまいます
グローバリストを日本から追放しなければ結婚も子育てもできず貧困からも抜け出せません

グローバル化によるGDPの推移
     
    1994年    2015年

日本   18%      6%

中国    2%     13%

グローバル化のデフレ劣化で日本GDPは3分のⅠに劣化し子供の6人に1人が相対貧困、中国は金融グローバル下請けで巨大化し尖閣・南沙覇権横暴を招いた
日本にとってはグローバル化とは馬鹿げた劣化に過ぎない
2: :2017/03/16(木) 09:26:53.00 ID:
この記者はSEを理解してるんだろうか??
78: :2017/03/16(木) 12:45:43.14 ID:
>>2
公安にストーカーされてる俺の経歴をそのまま書いただけ
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houtou111 at 10:27コメント(0) この記事をクリップ!

2017年03月16日

【仕事】なぜ日本人は有給休暇を取らないのか?

1: :2017/03/15(水) 18:51:34.49 ID:
http://president.jp/articles/-/21568

今回は、有給休暇の取得を阻む要因について、各種調査の結果や、ビジネスパーソンへのインタビュー結果を踏まえて考えてみます。

▼有給休暇の取得を阻む要因1:休暇取得に強く伴う罪悪感
「世界26ヶ国 有給休暇・国際比較調査2016」(世界最大級の総合旅行サイト・エクスペディア調べ)によれば、
諸外国12カ国で有休消化率を比較すると、日本は世界ワースト1位であることが示されています。
しかも、有給休暇の取得に対して「罪悪感を感じている人」の割合でも、韓国(69%)に次いで、日本は第2位(59%)になっています(グラフ1)。

今回独自にオフィスの管理部門で働く人を中心にインタビューをしたところ、有給休暇の取得がしにくい理由として、
「周囲の人に仕事を頼みづらい」といった内容を中心とした意見が多く寄せられました。

「皆が忙しそうにしているので、休み中に発生する自分の仕事の代理を頼みづらく、休みが取りづらい」
「休暇の取得を計画していても、突発的な仕事が発生してしまうと取得を途中であきらめることもある」
「自分の仕事が収まっていても、1人でも休むとそれなりにチームの他のメンバーに負荷がかかるので、休みが取りづらい」
なかには「育児休業から復帰して1年を経過していないので、ともかく周囲の迷惑にならないように、仕事のペースを早く取り戻したい。
有給休暇の取得は後回し」といった子育てをしながら働く女性からの意見も耳にしました。
周囲の人に迷惑をかけることに対する罪悪感や、休暇を取ることそのものへの罪悪感などが、休暇の取得を心理的に難しくしていると感じます。

休みづらい雰囲気を醸し出す男性管理職の「腹の内」
▼有給休暇の取得を阻む要因2:休めるのに「休まない」男性管理職
上述の通り、日本は諸外国に比べて罪悪感を感じている人の割合が高く、有給休暇の消化率が低いです。
しかし、意外なことに、「休み不足を感じている人」の割合が世界26カ国中で最も少ないのも日本であることが明らかになっています。

厚生労働省が算出した男女別の有給休暇の取得率を見ると、男性は44.7%、女性は53.3%であり、
男性は、女性に比べて休暇を取得していないことが明らかになっています。特に、国内では、未だに旧態依然とした働き方が残っている
ことが問題となっていますが、そのボトルネックの1つとなっているのが、男性管理職の存在です。
日本総合研究所が東京圏に勤務する40~50代の男性管理職516人を対象に実施したアンケート調査によれば、
男性管理職の約3割が「昇進のためには、夏季・冬季休暇以外に有給休暇を取得できないのは仕方がない」と回答しています。
昇進のために、夏季・冬季休暇以外の有給休暇を取得できない現状を許容しているマネジメント層が一定割合存在しているのです。

もちろんそうした男性管理職のなかには、業務量の多さや部下を優先的に休ませなければならないといった使命感から、
休暇が取りたくても物理的に取れない不憫なケースも存在します。
しかし、その一方で有給休暇の取得が十分にできる環境にありながらも、休暇を取得しない男性管理職がいるのも事実です。

インタビューのなかでも、こんな意見が寄せられました。
「休みづらい雰囲気を醸し出している男性管理職が多くて、休みづらい」
「自分の職場とは異なり、配偶者の職場の男性管理職は、そもそも遊び上手で、休みを取るのが上手な人が多く、羨ましく感じている」
「男性管理職が率先して休暇を取得するということが、部下の休みやすさの前提となる」

 こうした意見は、これまでも幾度となく指摘されてきたことではあります。

「組織一体感・終身雇用・年功賃金」に執着するから休めない
▼有給休暇の取得を阻む要因3:休暇取得を阻む日本型雇用慣行
独立行政法人労働政策研究・研修機構「第7回勤労生活に関する調査」(平成28年9月)によれば、調査を開始した1999年以降、
「組織との一体感」(88.9%)、「終身雇用」(87.9%)、「年功賃金」(76.3%)を支持する人の割合は、いずれも過去最高の水準となっています。
加えて、ひとつの企業に長く勤め管理的な地位や専門家になるキャリアを望む人の割合は50.9%と過半数を占め、1999年以降、年々増加傾向になっています。

(続きはサイトで)
2: :2017/03/15(水) 18:52:35.80 ID:
義務付けたら取るだろ
274: :2017/03/16(木) 11:46:29.69 ID:
>>1
(´・ω・`)
取らして貰えないんだろ

>>2
せやな
義務か倍で買い取らされるぐらいしないと
3: :2017/03/15(水) 18:53:23.72 ID:
わんわん!
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houtou111 at 15:43コメント(0) この記事をクリップ!

2017年03月11日

ワイ「株主総会のバイト時給1800円!?めっちゃええやん!」

 

1: :2017/03/09(木) 20:00:46.40 ID:
<3/29,3/30の2日間単発>未経験OK!株主総会での受付・ご案内

勤務地 【幕張メッセ】
リハーサル:3月29日(水)、株主総会当日:3月30日(木)

http://www.baitoru.com/kanto/jlist/chiba/chibashi/chibashimihamaku/job28198442/
97: :2017/03/09(木) 20:12:43.43 ID:
>>1
リハーサルだけ参加してバックレたらダメなの?
2: :2017/03/09(木) 20:01:29.35 ID:
臨時株主総会開催(2017年3月30日)

来る2017年3月30日(木)午前10時から、幕張メッセ 幕張イベントホール(千葉市美浜区中瀬二丁目1番)において、臨時株主総会を開催いたします。

http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/stock/meeting.htm

ワイ「あっ…(察し)」
8: :2017/03/09(木) 20:02:44.42 ID:
>>2

社員だと勘違いした株主に殴られそうやな
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2017年03月10日

【労働】高給で採用したのに「時給950円に引き下げ」 居酒屋業界で労働条件の不利益変更を強いる例が後を絶たず

労働契約書のない事案では労働者は不利を大きく受けるので注意。
実際に経験したことだが、建設業のように、下請け孫受け、こまご受け。。。と下のほうへ
いけばいくほど、親方の胸三寸で賃金は上下する。
 
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2017年02月09日

【企業】★週休3日制★導入へヤフー、4月から希望者に 給与は2割減

 

1: :2017/02/03(金) 20:54:33.16 ID:
http://www.news24.jp/articles/2017/02/03/06353222.html

 企業の働き方改革が進む中、ヤフーが4月から週休3日制を導入することがわかった。

 関係者によるとヤフーは4月から育児、介護、看護などを抱える社員の中から、希望者を対象に、
週休3日制を導入する予定。今回、週5日の勤務が4日に減る分、給与も2割程度減る見込み。

 しかし今後、対象をさらに広げ、人工知能などを活用した業務の効率化によって、給与を下げずに週休3日制を実現することも検討していく方針。
7: :2017/02/03(金) 21:00:15.82 ID:
>>1

兵糧攻め
61: :2017/02/04(土) 08:10:42.06 ID:
>>1
ヤフオクの落札手数料高過ぎだアホ
効率化して安くしろよ
2: :2017/02/03(金) 20:57:06.27 ID:
2割も削るんか
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houtou111 at 21:43コメント(0) この記事をクリップ!

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